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美国劳工部(Labor Department)已经让雇主更容易与员工沟通他们的退休计划。
 
该机构周四公布了最终规定,允许雇主在网上发布信息,并在默认情况下将信息通过电子邮件发送给员工。DOL表示,这一规定将为公司节省32亿美元的净成本,因为公司不再需要打印和邮寄大量的资料给计划的参与者。这一规定将影响到大约70万个退休计划,比如401(k)计划,即1.37亿参与者,这些计划是1974年《雇员退休收入保障法》(Employee retirement Income Security Act)规定的。
 
行业专家表示,这一决定对雇主、雇员和赞助商来说都是一个胜利。“考虑到2020年社会对科技的广泛使用,这项规定是常识的胜利,”受保退休研究所(Retirement Institute)首席法律和监管事务办公室主任杰森·伯科维茨(Jason Berkowitz)在一份声明中说。“更重要的是,所有年龄和收入的计划参与者和受益人都将获得访问实时在线数据的能力,这将使他们能够对自己的退休储蓄做出更明智的决定。”
 
IRI说,对许多人来说,筛选成堆的书面信息是“令人生畏的”。美国人寿保险协会(American Council of Life Insurers)表示,调查对象在电脑或手机上查看这些信息时可能更放心。
 
ACLI总裁兼首席执行官表示:“人们一直在通过手机和其他技术开展业务。”ACLI是一家保险倡导组织。“数字能力一直都很重要,而COVID-19又放大了这一点。只有在人们需要的时候,无论他们在哪里,都能获得有关他们退休计划的信息,这才有意义。”

2020-05-22 15:00 发布 浏览